Gestionnaire de paie
Titre Professionnel RNCP35030. La référence opérationnelle pour gérer la paie : Ciel/EBP, bulletins, charges sociales, DSN, gestion des absences et ruptures de contrat, avec IA appliquée à la paie.
Ministère chargé de l'Emploi
Niveau
Bac+2 (Niv. 5)
Durée
6 à 12 mois — 26 modules · 202 cours
Modalité
E-learning & Présentiel · Alternance
Rentrée
Septembre 2026
Formation initiale
5 900 € – 6 900 €
Hors aides (CPF, OPCO, Pro-A, plan de développement des compétences).
En alternance
7 500 € – 8 500 €
Pris en charge à 100%par votre OPCO en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. 0 € à votre charge.
Vos métiers cibles.
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Bloc 01 · RNCP35030BC01
Assurer la production de la paie
- Collecter et traiter les éléments variables de paie
- Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale
- Calculer les cotisations sociales et patronales (URSSAF, retraite)
- Gérer les absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail
- Assurer la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
Bloc 02 · RNCP35030BC02
Assurer les missions administratives des ressources humaines
- Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés
- Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, visites médicales)
- Participer à la mise en œuvre de la formation professionnelle (GEPP)
- Produire des tableaux de bord et indicateurs RH
- Assurer une veille juridique en droit du travail et social
24 modules pour aller au bout.
Cette formation s'adresse à
- Demandeurs d'emploi souhaitant se spécialiser en gestion de la paie
- Salariés souhaitant évoluer vers un poste de gestionnaire de paie
- Assistants RH ou comptables souhaitant acquérir une expertise paie
- Personnes en reconversion professionnelle vers les ressources humaines
Conditions d'accès
- Niveau Bac (Niveau 4) ou expérience professionnelle dans la gestion ou la comptabilité
- Notions de base en comptabilité ou gestion appréciées
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
- Connexion internet et équipement informatique pour l'e-learning
- Entretien de positionnement avant entrée en formation
- TP Assistant RH
- BTS SAM
- Licence RH
- Master Ressources Humaines
L'IA intégrée à chaque module.
8 cours transversaux qui appliquent les outils d'IA les plus récents au métier visé.
IA-01
Introduction à l'IA pour la gestion de la paie
Panorama des outils IA Paie RH : ChatGPT, Copilot, SIRH intelligents.
IA-02
Automatisation des calculs de paie avec l'IA
Vérification automatique des bulletins, détection d'anomalies, calculs IJSS assistés.
IA-03
DSN assistée par IA
Préparer, vérifier et corriger la DSN avec des outils d'automatisation IA.
IA-04
Analyse et reporting paie avec l'IA
Créer des tableaux de bord masse salariale, analyses prédictives des coûts RH.
IA-05
Rédaction de documents RH avec l'IA
Générer des contrats, avenants, lettres de licenciement et documents RH avec ChatGPT.
IA-06
Veille juridique sociale automatisée
Outils de veille légale IA, synthèse des évolutions du droit social.
IA-07
Recrutement et onboarding assistés par IA
Analyser les CV, rédiger les offres, automatiser l'intégration des nouveaux salariés.
IA-08
GEPP et formation avec l'IA
Cartographier les compétences et recommander des parcours de formation avec l'IA.
Une semaine internationale incluse.
Mobilité résidentielle incluse, hébergement compris. Financement Erasmus+ (si CFA) ou fonds mobilité OPCO.
Lundi
Environnement professionnel international : pratiques RH et paie dans différents pays.
Mardi
Négociation interculturelle et communication professionnelle internationale.
Mercredi
IA & RH Tech : hackathon IA appliqué aux RH (automatisation paie, SIRH, outils IA).
Jeudi
Projet collectif : structurer un service RH/paie dans une entreprise internationale fictive.
Vendredi
Restitution devant jury international + remise des attestations ISIA Global Week.
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