Assistant(e) ressources humaines
Titre Professionnel RNCP41366 de niveau 5 (Bac+2). Maîtrisez les missions opérationnelles RH : administration du personnel, variables de paie, indicateurs RH, recrutement, intégration et développement des compétences (GEPP, formation).
Ministère chargé de l'Emploi
Niveau
Bac+2 (Niv. 5)
Durée
6 à 12 mois — 654h · 20 modules
Modalité
E-learning & Présentiel · Alternance
Rentrée
Septembre 2026
Formation initiale
5 500 € – 6 500 €
Hors aides (CPF, OPCO, Pro-A, plan de développement des compétences).
En alternance
7 000 € – 8 000 €
Pris en charge à 100%par votre OPCO en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. 0 € à votre charge.
Vos métiers cibles.
Validez bloc par bloc.
Bloc 01 · RNCP41366BC01
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Bloc 02 · RNCP41366BC02
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences
20 modules pour aller au bout.
Cette formation s'adresse à
- Demandeurs d'emploi souhaitant se spécialiser dans les ressources humaines
- Salariés souhaitant évoluer vers un poste d'assistant RH ou de chargé de recrutement
- Personnes en reconversion professionnelle vers les ressources humaines
- Étudiants post-Bac souhaitant acquérir une qualification de niveau Bac+2 en RH
Conditions d'accès
- Niveau Bac (Niveau 4) ou expérience professionnelle dans la gestion ou les ressources humaines
- Passage d'un test de capacité d'apprentissage
- Maîtrise des outils bureautiques de base
- Connexion internet et équipement informatique pour l'e-learning
- Entretien de positionnement avant entrée en formation
- TP Gestionnaire de Paie
- BTS SAM
- Licence RH
- Master Ressources Humaines
L'IA intégrée à chaque module.
8 cours transversaux qui appliquent les outils d'IA les plus récents au métier visé.
IA-01
Introduction à l'IA pour les RH
Panorama des outils RH Tech IA : ChatGPT, Copilot RH, SIRH intelligents.
IA-02
Rédaction assistée par IA en RH
Générer des offres d'emploi, contrats, courriers RH et notes internes avec l'IA.
IA-03
IA appliquée au recrutement
Analyse de CV par IA, scoring de candidats, automatisation des shortlists.
IA-04
Automatisation des processus paie avec l'IA
Outils IA pour la vérification des bulletins, détection d'anomalies, DSN assistée.
IA-05
Tableaux de bord RH intelligents
Créer des dashboards RH avec Excel/Power BI + IA, indicateurs prédictifs.
IA-06
Gestion des compétences et GEPP assistée par IA
Cartographie des compétences, recommandations de formation, plans de succession IA.
IA-07
Communication RH et IA
Automatiser les communications internes, chatbots RH, FAQ automatiques.
IA-08
Veille juridique sociale avec l'IA
Outils de veille légale automatisée, synthèse des évolutions droit du travail.
Une semaine internationale incluse.
Mobilité résidentielle incluse, hébergement compris. Financement Erasmus+ (si CFA) ou fonds mobilité OPCO.
Lundi
Environnement professionnel international : pratiques RH et paie dans différents pays.
Mardi
Négociation interculturelle et communication professionnelle internationale.
Mercredi
IA & RH Tech : hackathon IA appliqué aux RH (automatisation paie, SIRH, outils IA).
Jeudi
Projet collectif : structurer un service RH/paie dans une entreprise internationale fictive.
Vendredi
Restitution devant jury international + remise des attestations ISIA Global Week.
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